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如果把企业比喻为“人” ，那么人才就是“血液” ，引进人才和培养人才就是为企业“造血”。近年来 ，w88优德官网党委大力实施“人才强企”战略 ，坚持正确的选人用人导向 ，树立“凤栖梧桐”的美好愿景,积极构建“引才、选才、育才、用才”的人才机制和情况 ，不绝为企业注入“新鲜血液” ，推动了集团生长行稳致远。
引才：栽下满园梧桐树
没有梧桐树 ，引不来金凤凰。w88优德官网于2018年1月建立以来 ，着眼于更好的效劳全省国资国企革新和实体经济生长 ，积极打造了国有资产交易、区域股权交易、农村产权交易、企业阳光采购、碳排放权交易、投运营咨询六个业务板块及全国同行业唯一的博士后科研事情站 ，形成了交易、采购、融资三位一体的集团化生长花样 ，集团交易总量、经营收入、利润等经济指标连续实现大幅增长 ，员工薪酬和福利标准随之大幅提升 ，企业生长结果惠及员工 ，增强了员工的获得感、幸福感、自豪感和归属感 ，形成了吸引人才的“磁场效应”。
w88优德官网党委坚持以高质量党建引领企业高质量生长 ，搭建“两学一做”实践载体, 创立性开展争当“学霸岗红”主题实践运动、“能量互输专业互对双通道双提升”联合组织生活 ，发动党员创先争优、员工拼搏向上 ，连续两年在省国资委出资企颐魅政治生态建设考评中排名第一 ，营造了风清气正的政治生态 ，企业的影响力和美誉度不绝提升 ，形成了人才吸引的“名片效应”。
w88优德官网党委积极建塑“家企情怀”特色的企业文化 ，磨炼凝结成“开创蓝海 ，托起向阳”的企业精神、“让能力说话 ，凭业绩出彩”的人才观等独具自身特色的企业文化理念 ，开展“使命在心中、理念入行动”系列运动 ，营造“以人为本、以企为家、人企合一”的企业文化气氛 ，形成了人才吸引的“洼地效应”。集团化生长的良好局面 ，吸引了各路人才纷至沓来。近两年来 ，通过外部选调加考核的方法选调公务员系列正处级干部1人 ，引进英国杜伦大学、清华大学、中国政法大学等国际、海内名校硕士研究生12名 ，引进金融、经济、执法、党建等专业化人才18名。
选才：引来凤凰宿枝头
良禽择木而栖 ，贤才择企而事。w88优德官网党委以正确的选人用人导向选拔人才 ，严格凭据《干部内部选拔任用步伐》执行选人用人标准和选拔任用程序 ，从“德能勤绩廉”五方面从严考察选拔中层以上治理人员 ，在选拔任用程序上 ，坚持把好动议相同关、民主推荐关、考察决策关和任期试用关。同时 ，作为省属的新技术、新业态、新商业模式企业 ，围绕集团化生长的实际需要 ，把企业内部选拔、市场化选聘和外部选调紧密结合起来 ，不绝拓宽选人渠道 ，不拘一格选拔人才。
在集团经理层层面 ，率先在全省国有企业中开展了市场化选聘职业经理人试点事情 ，凭据经理层职数和企业革新生长需要 ，于2018年末组织完成了集团2名副总经理的市场化选聘职业经理人事情 ，并探索形成了“三书三步伐”的职业经理人治理考核体系。在权属企业卖力人层面 ，于2019年5月组织完成了农交中心经理层副职的市场化选聘职业经理人事情 ，引进专业人才2名 ，推进了农村产权板块的政策落地 ，助力农交业务加速开展；同时 ，通过职业经理人市场化选聘 ，为新增的阳光采购业务板块引进中层治理干部1名 ，做到了人岗相适、量才适用 ，发挥了人才选用的最大效能。
在员工入职招聘方面 ，坚持五湖四海、德才兼备 ，放眼各条战线、各个领域、各个方面发明人才 ，选好用活种种人才资源 ，特别是在今年疫情防控的特殊时期 ，积极落实“六稳六保”政策 ，通过“云招聘+线下招聘”方法举办招聘会 ，引进2020应届硕士研究生2人 ，“双一流”院校本科结业生1人 ，引进与企业岗位匹配度高、专业能力突出的专业化人才12人。
育才：风雨砥砺丰羽翼
高山出俊鸟 ，飞瀑见深潭。w88优德官网党委承继“用好存量、引进增量”人才事情理念 ，通过专题培训、岗位历练等形式提升人才综合素质 ，统筹做好外部人才引进和内部人才培养 ，给种种人才搭台子、压担子、铺路子 ，让他们在学习实践中增长本领 ，在集团生长的大舞台上各显其能、人尽其才。
在高级治理人员后备人才培养上 ，推选省国资委人才储备库成员3名 ，通过加入储备库人员研修班 ，做好年度课题调研 ，实行年度考核评价及年度事情报告 ，大大提升了政治站位和理论素养 ，目前 ，3名入库人员全部走上了集团领导岗位。在中层治理人员后备人才培育上 ，建立了企业家人才、经营治理人才、专业技术人才“三支人才库” ，对10名综合素质良好的年轻后备人才进行入库培养 ，形成人才梯队建设的良性机制。
在高级经理及以下后备人才培养上 ，设立了职业生长“双通道”治理模式 ，即：凭据集团员工岗位事情性质的差别设立了职级生长通道 ，针对中层治理岗位受岗位体例限制的职业生长瓶颈问题 ，开辟了专业生长通道 ，拓宽了员工职业生长空间 ，买通业务人员和治理人员的交流通道 ，引发了员工学习生长、力争上游的积极性。为在实践中锤炼人才、培育人才 ，集团党委立足于盘活用好人才资源 ，流通集团与权属企业间人才交流通道 ，开展业务板块间人员轮岗实训 ，在实践中培养复合型人才步队。通过多条理人才培育 ，目前 ，w88优德官网员工平均年龄35.2岁 ，45岁以下年轻干部占员工总数的82.4% ，大学本科以上学历占员工总数的97.7% ，硕士研究生学历占员工总数的33.7% ，取得中、高级专业技术职务占专业技术人员的60.5% ，集团步队年轻化、知识化、专业化特点突出。
用才：天高海阔任遨游
海阔凭鱼跃 ，天高任鸟飞。w88优德官网党委树立实干实绩导向 ，做到想做事就有时机、能做事就有舞台、干成事就有职位 ，为人才生长搭建进步阶梯、提供展示空间。
坚持把好苗子“选”出来 ，把千里马“练”出来 ，把实干家“用”起来原则 ，于2019年下半年启动了集团本部 “三项制度”革新事情 ，制定了《集团总部机构设置及定岗定编事情计划》《集团总部、联交所和采购平台内部竞争上岗步伐》 ，完成集团总部、联交所和采购平台的机构设置、定岗定编和全员竞争上岗事情 ，通过竞聘上岗 ，有9名专业人才脱颖而出 ，走上集团中层治理人员岗位 ，成为集团及各业务板块经营治理的新生力量。
坚持以开放的胸怀推荐任用人才 ，2020年上半年 ，在全省高级经营治理者的选聘中 ，集团经理层有1名职业经理人实现身份转换和提拔进步；有2名年轻中层干部脱颖而出 ，划分进入集团党委领导班子和经理层。用好人才 ，也是留住人才。w88优德官网始终坚持以人为本、关恋人才 ，从政治上眷注、事情上支持、生活上体贴人才成上进步 ，积极践行“事业留人、待遇留人、情况留人”理念 ，增强了企业留住人才的感召力。目前 ，通过构建“引才、选才、育才、用才”的人才机制和情况 ，w88优德官网上下“尊重人才、重视实干、团结协作、争先创优”的气氛日益浓厚 ，企业的高质量生长为人才落地提供了辽阔空间 ，而人才的集聚和生长又在推动集团实现新的更大的生长！
